The Times en EspañolA través de su experiencia en los 18 países en los que Humand está presente, Pedro Urrets, Director de Marketing en Humand, comparte consejos para impulsar el compromiso y el trabajo en equipo durante los meses de verano.
En lugar de ser un obstáculo para el rendimiento laboral, las vacaciones pueden convertirse en una herramienta estratégica para prepararse de cara a un año productivo y exitoso. ¿Cómo mantener la motivación antes y después de las vacaciones?
Humand, una aplicación de Recursos Humanos presente en 18 países, explica las claves basadas en su experiencia como software que ha ayudado a mejorar la comunicación y la cultura empresarial en numerosas empresas.
“El período previo a las vacaciones puede generar ansiedad en los empleados que esperan con ansias su merecido descanso. Por lo tanto, este período puede ser crucial para incorporar prácticas de planificación estratégica, formación y capacitación, y eventos para fortalecer los equipos. De esta manera, este tiempo puede servir como preparación para un año productivo y exitoso”, señaló Pedro Urrets, Director de Marketing en Humand.
En cuanto a la planificación estratégica, el experto explica que establecer metas individuales y grupales puede ser una forma eficaz de organizar al equipo y brindar claridad a los empleados sobre los desafíos que enfrentarán durante el año. Esto reduce la incertidumbre y brinda a los colaboradores más información para organizar su plan de trabajo.
“Cuando cada departamento planifica sus objetivos y los comparte con otras áreas, se pueden alinear ideas, realizar los ajustes necesarios y enfrentar el año con una visión mucho más positiva”, aclaran en Humand, enfatizando que “esto ayuda a cada uno de los empleados de Humand a ajustar sus objetivos y determinar cómo superar este año. Cada año nos planteamos metas más desafiantes, lo que nos motiva a superarnos constantemente”.
En cuanto a la formación y capacitación, estas herramientas pueden ayudar a sacar a los trabajadores de la rutina y ayudarles a potenciar sus habilidades para aumentar la confianza en sí mismos. Los eventos también contribuyen a este propósito, ya que permiten un momento de desconexión y fortalecen los vínculos entre los colaboradores.
“En Humand aprovechamos estos momentos de menor actividad o flujo de trabajo para enfocarnos en la planificación anual y los objetivos que queremos lograr durante el año. Además, promovemos la cultura empresarial mediante actividades extralaborales de construcción de equipos que fortalecen la conexión entre los equipos que, debido a las demandas de la semana, tienden a distanciarse”, explica Urrets.
Para llevar a cabo estas tareas, es fundamental utilizar un software que fortalezca la cultura empresarial, la comunicación interna y el compromiso laboral, ya que esto optimiza los recursos y el tiempo.
De ahí el éxito de Humand, que ha logrado revolucionar el departamento de Recursos Humanos en numerosas empresas al centralizar los procesos y poner la información a disposición de cada colaborador.
