CUT critica fallo de la Suprema que descarta la “confianza legítima”: “Genera las condiciones para reducir el Estado”

La Central Unitaria de Trabajadores (CUT) ha expresado su rotunda oposición al reciente fallo de la Corte Suprema, que desestima el principio de la “confianza legítima” en el ámbito del empleo público. Este principio basaba la continuidad laboral de los funcionarios en las señales de estabilidad que era común recibir, como la renovación constante de contratos.

Contexto del fallo judicial

En este contexto, la Corte de Apelaciones de Talca había argumentado que la “confianza legítima” no posee una base normativa sólida en el ordenamiento jurídico chileno. Este argumento sustenta la idea de que un trabajador a contrata no puede exigir estabilidad laboral simplemente porque la administración pública haya enviado señales de continuidad. Tal decisión ha suscitado alarmas en sectores laborales, especialmente entre aquellos que dependen del empleo estatal.

Repercusiones en el empleo público

Silvia Silva, vicepresidenta de gestión y finanzas de la CUT, resaltó que este fallo no solo impacta a los trabajadores, sino que también atenta contra los derechos de la ciudadanía. Silva indicó: “Este fallo vulnera las garantías y derechos de los trabajadores y además crea un entorno propicio para la reducción del Estado, debilitando los derechos ciudadanos.” La CUT acusa que este tipo de decisiones judiciales debilitan significativamente el empleo público en el país.

Urgente necesidad de reforma

Silva demandó con urgencia al Gobierno y al Parlamento a acelerar una reforma profunda al sistema de empleo público, que contrarreste la precarización laboral y establezca mecanismos que garanticen la continuidad y la estabilidad de quienes desempeñan funciones permanentes. “No puede haber modernización del Estado mientras subsistan formas de contratación que vulneren los derechos básicos”, puntualizó. Este argumento pone de manifiesto la necesidad de un marco normativo que brinde seguridad a los trabajadores del sector público.

Estadísticas alarmantes

La situación es también alarmante desde el punto de vista estadístico. Silva subrayó que actualmente el sector público presenta una estructura laboral inestable, con un 22,1% de plantas permanentes, 55,6% en contratas temporales y 16,7% con vínculos laborales muy inestables. “Esto perpetúa desigualdades que van en contra del principio del trabajo decente y de los convenios internacionales ratificados por Chile”, concluyó.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿Qué es la “confianza legítima”?

   • Es un principio que permite que los trabajadores a contrata esperen estabilidad laboral tras recibir señales de continuidad de sus contratos.

2. ¿Qué fallo emitió la Corte Suprema respecto a la “confianza legítima”?

   • La Corte Suprema validó la sentencia de la Corte de Apelaciones de Talca, declarando que este principio carece de base normativa en el derecho chileno.

3. ¿Cuáles son las consecuencias del fallo?

   • Se pone en riesgo la estabilidad laboral de trabajadores del Estado y se debilitan los derechos ciudadanos.

4. ¿Qué demanda la CUT tras el fallo?

   • Exige una urgencia en la reforma del sistema de empleo público para garantizar la estabilidad laboral.

5. ¿Qué estadísticas se presentan sobre el empleo público?

   • Un 22,1% de plantas, 55,6% en contratas, y 16,7% de vínculos laborales inestables.

Análisis Final

El reciente fallo de la Corte Suprema Chilena, al desestimar el principio de “confianza legítima”, representa un golpe directo a la estructura del empleo público y a los derechos de los trabajadores en Chile. Para afrontar esta problemática, se requiere una reforma profunda y urgente que no solo garantice los derechos laborales, sino que también impulse un Estado más sólido y equitativo.

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